岗位职责：
1.制定公司企业文化并对新员工进行培训；
2、负责销售部的培训工作，销售技巧课程的实施、跟进和指导；
3、定期针对员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
4、跟进业务部新员工的工作情况，用多种方式帮助新员工迅速成长,并提出解决方案;
5、制定月度、年度培训计划以提高员工销售技能、员工素质、团队精神、企业形象从而达到部门核心竞争力持续改进；
6、参与销售部会议，和业务主管探讨客户抗拒与相应的销售话术，收集整理并及时更新；
7、配合公司相关部门完成公司下达的任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，热爱培训工作；
2.20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力，记忆培训方法，能快速有效的让学员掌握工作技能；
4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5.三年以上销售工作经验，一年以上培训经验，具有销售管理经验者优先；
6.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作；
7.可以接受长期国外出差。
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