1、根据学员的需求以及公司的规划制定培训规划和计划。
2、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
3、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
4、课程研发:自主研发课程(小学作文和阅读为主),对公司课程产品进行不断调整和优化。

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