5000无责招课程顾问

新人试用期薪资待遇特殊扶持政策
1、公司针对试用期新人采取特殊薪资待遇扶持政策，确保新进人员首月即可达成万元个人月收入。我司采取的新人扶持政策区别于任何其它常规试用期薪资待遇模式，其宗旨在于用特殊处理办法保障新进人员在前期业绩起步阶段即可获取万元高收入。
2、新人试用期扶持政策具体操作办法如下：
（1）首先确保试用期5000元无责任底薪。
（2）当月万元个人收入余下的5000元部分，则用该新人当月开单业绩直接补足10000元当月收入。
3、试用期转正后，该人员具备熟练操作业务的能力，参与公司正式员工薪酬体系，销售人员月均收入阶梯式上升，可达到20000-50000元收入区间。
 
三、岗位职责
1、利用电话、网络邀约全国进出口企业参加公司举办的沙龙、峰会和展会；
2、针对参会客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识，现场提供对应课程服务咨询；
3、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好的了解我们的产品和体系，达成个人销售指标；
4、定期对客户进行回访，做好客户关系维护和管理工作，与客户建立长久客群关系，做好售后服务工作；
5、协调公司内部资源，协助并参与其它市场活动。