到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：负责公司的薪酬管理，绩效考核设计，公司用工制度、用工计划管理，公司招聘计划与实施，员工培训及系统管理。
任职资格：
1.年龄19-28岁
2，人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；1年以上薪酬或绩效管理工作经验；
3，熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉国家与薪酬福利、社保相关的法律、法规；
,4，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟悉国家与劳动合同管理相关的法律法规；
5，熟悉绩效考核的流程设计、实施；
,6，熟悉相关的人事管理软件及办公软件；
7，有良好的团队合作意识。
月薪：8000月以上/月 管理奖金 年终奖
福利：节假日带薪休假；提供住宿；全勤奖；餐补；团队聚餐等活动；员工旅游；绩效奖金；年终奖；员工持股；国内外多家公司办公场地，就近选择安排，具有快速晋升空间
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
