工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.根据国家的法律、政策完善并管理员工档案；完善员工招聘、入职、培训、上岗、调岗、离职的整个流程。
5、完善工资制度；审核工资；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、完成公司临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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