一、我们招聘什么岗位：
销售储备干部，我们招聘的不是只是要求具备销售能力，我们还需要有管理潜能。麦田成立17周年，目前员工13000多人，但在厦门只有1000多人，未来计划发展5000多人，所以我们需要的不是一直只定位做销售的人才，是需要可以带团队的管理干部。销售储备干部先从一线的房产顾问开始做，1年后参加储备干部晋升，考核通过的，将储备为业务经理，接受公司管理课程培训。
二、工作内容：
房产经纪行业的销售工作和其他行业销售本质上的区别在于：房产经纪行业的销售工作提供的是房产交易的服务，我们的服务流程如下：
1.收集信息：通过电话、网络、进店咨询等方式收集要买房子的客源和要卖的房源信息，进一步了解客户和业主的买卖需求，维护好客源和房源信息；
2.需求配对：通过PPT、word等办公软件整理合适客户的候选房源信息，含：房屋交易方式，价格、税费、房龄、所在区域配套、政策对房屋交易的影响等发客户了解。方便其针对多套房源进行优劣势对比，进行合理选择上门看房；
3.房屋带看：根据客户的需求，我们和业主约时间，安排其上门看房；
4.约谈交易：这个过程有些同事代表的是业主方，有的是代表客户方，现场我们会根据客户和业主的需求，来确认按什么样的价格、什么样的交易方式来签约；
5.售后服务：我们有专门售后团队为业主和客户提供专业的售后服务，但作为房产顾问需要了解售后的所有业务知识。
以上每个步骤，都是需要团队来合作完成的，这份销售工作不是一个人在做，是一整个团队在完成。房产经纪工作内容本质是做服务，房子交易过程中的服务感受是这份工作的价值体现，我们重视服务品质和专业性，而不是简单的理解成卖房子的业务员。
三、晋升空间：
业务发展战略的前提是先有足够的人才，有些公司的管理人才是外聘的，不免导致基层人才缺少晋升通道，而麦田一直坚持所有管理层人员不空降，自主培养，又因业务战略需求，我们希望在近些年，能培养出足够的管理型人才，目前我们公司最年轻的业务经理是97年，区域经理92年的，机会公平公正。晋升通道：房产顾问——储备干部（1-2年）——业务经理（2-3年）——区域经理（3-5年）——大区总监（5-8年）——城市总经理（8年以上）四、薪资：无责任底薪4000元 提成 现金奖励五、福利：假期：享有带薪年假；
购房需求：内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；
落户需求：满足厦门落户条件，麦田协助办理；
司龄福利：五周年员工享有麦田金司徽；
公司社团：篮球社、羽毛球社、瑜伽社、舞蹈社等等可申请加入，每周都有活动；
员工健康：麦田为员工提供免费的体检；季度旅游：经纪储干福建游，业务储干全国游，大店区经、大区总监全球游；节日活动：中秋博饼、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游。
安全保障：商业保险 麦基金（家庭医疗或意外保障金），社保赔付以外，公司提供部分医疗费用报销，金额6K-20W 五险；
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