岗位职责:
1、以总部销售培训整体策略为原则,结合区域销售团队和市场现状,与所负责区域销售团队沟通挖掘、确认培训需求,制定所在城市、区域的销售培训计划;
2、规划、组织并讲授区域销售代表、区域销售经理、高级区域销售经理从入职、晋升培训项目以及持续学习项目,确保销售团队具备上岗所必需的知识技能;
3、 及时响应业务需要,针对公司政策、产品、销售工具、操作流程等的更新和变化组织和实施对销售团队的培训,确保策略和信息的迅速高效传达;
4、 通过销售会议、门店走访、数据分析,理解所在区域销售团队及市场中的现状和问题,与销售管理者一起制定销售团队技能改进方案,并以培训、实地辅导等手段,有针对性的解决实际存在的问题,持续改善销售团队的绩效水平;
5、 参与区域、全国销售培训团队以及捷信大学组织的培训课程、学习工作坊、讨论组,不断提升培训专业水平,并负责全国性课程在本区域的转训;
6、 参与总部组织的全国性培训项目开发和实施。
岗位要求:
1、 热爱培训,热爱学习,愿意以培训、教育和成就他人为事业
2、 出色的的口头和书面表达能力,良好的沟通能力和亲和力
3、 能适应每月一到两次出差
4 、自我激励、开朗,有团队精神
5、 正直、可信任
福利:
1、 极佳的团队氛围!具有高度专业性和敬业精神的团队伙伴和团队领导
2、 丰富的内外部培训机会和团队学习机会!从摇篮到大师的培训师职业生涯学习体系
3、 丰富的晋升机会!管理路线和专业路线并存,给每位优秀的老师充分的施展空间
4、 超专业的培训产品体系!每个人都是这些伟大作品的创造
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