岗位职责：
1、负责营销部门制度的建立和完善，优化和明晰部门的各项工作流程；
2、对营销员工进行目标管理和绩效考核；制定月，季度，年度来访.招生策略与方案施行并参与公司营销战略研究
3、对所辖岗位员工实施在职辅导和业务培训，培养建立高素质团队；
4、负责提出所辖岗位员工的培训、调薪、晋升、奖惩、辞退等方面的建议；
5、定期整理汇总表单数据。
6、按时完成公司交办的其他工作。
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