制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
统筹管理公司行政事务、安全保卫、内部服务工作
全面管理公司行政管理工作的运作
负责后勤服务以及防火安全、保卫工作，创造和保持良好的工作环境
门店八大费用收集、分析及合理控制
负责协调公司对外工商联的合作关系，先期调解工作中发生的问题
结合内外部人力资源状况，制定公司人力资源年度规划；
监控人力资源规划的实施，及时修正或调整不合理规划，确保其有效执行；
编制集团人力资源成本预算并监督执行。
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