工作内容:1.负责公司人力资源制度的拟定、调整、执行和监督
2.制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。
3.参与公司的组织结构设计和调整,负责公司岗位设计与岗位分析。
4.负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事物
5.负责制定合理有竞争性的薪酬管理制度,并按规定做好日常的薪资计划、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划。
6.编制员工手册,简历员工日常管理规范。
7.员工培训与开发管理。
8.建立完善的员工绩效考核评价体系并定期开展员工绩效考评工作
9.负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。
10.公司人力资源信息系统建设与维护
11.劳动关系管理
12.完成上级领导交付的其他事物。
职位要求:1.学历:大专及以上
2.性别:不限
3.人力资源管理相关专业
4.有一定工作经验者优先录用
面试需要携带证件:
1.身份证
2.毕业证
3.个人简历(附1寸照片)
4.获得的其他证书
工作时间:夏季:8:00-18:00 冬季:8:00-17:30 每月四天公休假
薪资结构:底薪 全勤奖 津贴 补助 加班费
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