工作内容：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；职位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、有3年以上的相关工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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