岗位职责：
1. 负责公司的人力资源管理工作（包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作）；
2. 负责人力资源制度的传达、解释与执行；
3. 负责向公司反馈人力资源管理问题；
4. 负责对相关部门提供招聘管理、支持工作。
任职条件：
1. 30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业；
2. 8年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验；
3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强；
4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力；
5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。
福利待遇：五险，法定节假日休息，每周休息一天。
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