岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
专科以上学历,专业不限,青年,掌握一定演讲培训技能。
工作待遇:
每月25天满勤,缴纳五险一金,应届生3000 ,有工作经验的工资面议,学历补贴,工龄补贴,提供食宿,节假日物资福利,带薪旅游。
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