1、根据公司各部门人力需求计划,组织编制及实施公司招聘计划并达成;
2、负责构建招聘管理体系,拓宽招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、负责对一线员工的面试,以及引导到部门复试,及入职的跟进和落实;
4、负责行政人员及各部门管理人员的简历筛选、面试约见及初试,经部门经理面试合格后,符合条件者推荐相关责任部门复试;
5、负责招聘渠道信息的发布、更新与维护并保障实施效果;
6、负责对录用人员基本信息的审查、核准及反馈,保证录用人员符合公司录用标准,杜绝不安全因素;
7、负责向录用人员介绍公司基本情况、薪资水平、企业文化、管理制度等一系列信息;
8、负责对试用期内员工动态的跟踪,了解其思想动态和适应情况,及时跟进和反馈人员变动信息;
9、负责对应聘人员资料进行建档、保密,建立人才资料库;
10、负责协助经理组织、落实企业内部优秀员工的挖掘及培养;
11、负责协助培训的组织、新员工的培训和培训的评估工作;
12、领导交办的其他工作;
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