岗位职责:
1、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤;
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
3、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
4、协助上级完成对员工的年度考核。
任职要求:
1、男女不限,人力资源管理理论基础扎实者优先;
2、熟悉国家相关法律法规以及人力资源管理各项实务的操作流程,可招收应届生;
3、能熟练使用相关办公软件。
薪资待遇:
试用3000,转正3500,五险一金,双休,法定节假日,提供住宿。
公司根据个人能力及实际情况一到三个月转正,也会安排岗前培训,用于提升个人能力。
有意者请投递简历或电话联系!!!
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