绩效主管

岗位职责：
1.结合公司各中心业务需要，参与制订公司绩效管理制度并组织实施；
2.对业绩指标设定中的问题进行分析汇总，组织各中心绩效协调人分析讨论，形成建议后提交相关领导确认；
3.针对各中心确认打分后的业绩合同进行审核，发现并汇总存在的问题；
4.组织实施绩效面谈及进行月度或季度绩效审核，提交绩效合同完善建议；
5.负责绩效考核档案的管理工作；
任职要求：
1.具备较好的沟通能力、学习力、计划与执行能力；
2.5年以上HR工作经验，2年绩效考核管理工作经验；
雪歌职业生涯：
1）本岗员工可享受公司不定期提供的每年2-4次的全员通用培训，用于提升自身专业技能和职业化水准;
2）本岗位表现优秀员工，未来可向人资经理岗位发展;
3）表现优秀的员工可进入雪歌重点人才计划，享受公司为其定制的个性化成长通道和专业指导。
雪歌薪资福利：
1）员工享有高于同业平均水平的底薪及根据其工作能力，按季兑现绩效工资；
2） 员工根据其业绩表现，享有年内定期调薪机会;
3）员工享受法定的社保五险;
4）员工享受住/租房、交通、通讯等月度补贴;
5）员工享受年度旅游、带薪年假、雪歌下午茶、传统年节贺礼、每周加餐、夜宵补助、生日礼券等特色福利项目;
6）员工可参加同窗会组织的各项业余文娱活动;
7）表现优秀者可加入本公司重点人才计划，享受公司提供的安居福利、购车、购房资助、定制培训等专项福利。
雪歌人才理念：
雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。雪歌人才管理的核心是让员工增值。雪歌人才管理的目标是让员工有本领，让企业有前途。
雪歌工作时间（单双休）8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm;