岗位职责：
1、配合人力资源部制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
7、负责企业质检等事宜。
任职资格：
1、3年以上酒店集团公司培训工作经验；
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
3、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4、熟练使用Office软件及办公设备 ；
5、高度的工作热情，责任感、态度亲和；
6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力。
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