岗位职责：
1、负责招聘工作的具体实施，筛选、邀约、面试安排、结果评估，招聘相关事宜的后续对接和数据的整理汇报；
2、协助上级建立、优化公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责培训与能力开发实施工作，提升培训效果，构建员工职业发展通道。
3、协助上级进行部门内的薪酬福利、员工关系、企业文化等其他人力资源业务模块的全面管理，保证顺利开展。
4、上级领导安排的其他工作内容
任职要求：
1、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力。
2、应届毕业生，或有一年左右HR工作经验亦可。
3、熟练掌握office等办公软件。
福利待遇：
舒适的办公环境 五险 通讯补贴，交通补助，餐补，各种奖金。
每周五天工作制 ，周末双休，上班时间 早8:30- -11：50 下午 1:30-5:30
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