作职责:
1、招聘管理:负责普通员工招聘工作,统计每周和月度招聘报表;负责办理员工入离职手续办理,跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
2、 培训管理:建筑企业各类证书的继续教育延期培训。
3、 资质管理:负责公司资质相关管理工作,资质延期、曾项;安全生产许可证延期等工作。
4、负责办公室日常事宜,最好为男生。
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