岗位职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5.协助上级完成需求岗位的职务说明书。
6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具评价意见。
7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业。
2.一年以上相关招聘经验。
3.工作积极主动，认真负责，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
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