【岗位描述】
一、人力资源战略和规划
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规
划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,
监控公司现有岗位设置的调整;
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划���
三、招聘任用管理
1.组织制定招聘计划和招聘方案;
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3.指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1.负责员工的劳动合同的签订与管理;
2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人
事档案资料;
2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与
发放工作;
2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;
3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和
过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;
【任职资格】
1、从事电商人事经理工作经验2年以上。
2、对于人力资源六大模块非常熟悉,并对其中任意三个模块非常精通。
3、能够为公司培养出成熟完善的人事团队。
4、能够从各方面入手完成公司企业文化的打造。
5、能够根据公司整体战略,将六大模块落实到实际工作中。
6、此岗位为公司核心岗位板块,要求加盟者,除了具备一定的行业技能和经验,愿意将自身发展前途与公司捆绑,定位为公司直接管理层,条件优秀者优先考虑合作。
【岗位权限】
1. 公司人力资源规划建议权
2. 公司组织结构调整的建议权
3. 人力资源制度和流程调整的审核权
4. 公司是否录用新员工的建议权
5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权
6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
8. 公司各部门、分厂工资发放审批权
9. 公司员工绩效考核结果建议权
10. 授权范围内本部门费用支出的审批权
11. 授权范围外本部门费用支出的建议权
【上班时间】
9:00-12:00 13:30-18:00 月休四天 自由调休 法定节假日休息
【福利待遇】
后期公司股权的占比 等其他普遍福利

Copyright © 2005-2022 招聘之家 zhaopin.org.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号
地址:北京海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座7层 EMAIL:175427527@qq.com