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人事经理

5000-10000
浙江-杭州 | 不限经验 | 不限学历
2018-11-18 更新 被浏览:
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刘先生
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地址:宝龙城市广场建业智慧港1606室
职位描述
招聘人数:1-3人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

【岗位描述】
一、人力资源战略和规划
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规
划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,
监控公司现有岗位设置的调整;
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划���
三、招聘任用管理
1.组织制定招聘计划和招聘方案;
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3.指导、协助员工做好职业生涯规划;
六、员工关系管理
1.负责员工的劳动合同的签订与管理;
2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人
事档案资料;
2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与
发放工作;
2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;
3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和
过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;
【任职资格】
1、从事电商人事经理工作经验2年以上。
2、对于人力资源六大模块非常熟悉,并对其中任意三个模块非常精通。
3、能够为公司培养出成熟完善的人事团队。
4、能够从各方面入手完成公司企业文化的打造。
5、能够根据公司整体战略,将六大模块落实到实际工作中。
6、此岗位为公司核心岗位板块,要求加盟者,除了具备一定的行业技能和经验,愿意将自身发展前途与公司捆绑,定位为公司直接管理层,条件优秀者优先考虑合作。
【岗位权限】
1. 公司人力资源规划建议权
2. 公司组织结构调整的建议权
3. 人力资源制度和流程调整的审核权
4. 公司是否录用新员工的建议权
5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权
6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
8. 公司各部门、分厂工资发放审批权
9. 公司员工绩效考核结果建议权
10. 授权范围内本部门费用支出的审批权
11. 授权范围外本部门费用支出的建议权
【上班时间】
9:00-12:00 13:30-18:00 月休四天 自由调休 法定节假日休息
【福利待遇】
后期公司股权的占比 等其他普遍福利

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
会员等级
  • 计算机/互联网/电子商务
  • 50-200人
【公司概况】洛阳青源堂实业有限公司成立于2011年致力于原产地滋补品的电商平台运营,公司主营的产品有冬虫夏草、西洋参、燕窝、红枸杞、黑枸杞等滋补养生类目的产品,在这个滋补品发展鱼龙混杂的时代,为广大...的消费者提供了众多高质的原产地滋补品。公司目前主要做的是电商平台运营,在各大电商平台,京东、天猫、苏宁、有赞商城、盒马都有自己稳定的可持续发展的店铺,尤其是京东自营、天猫、苏宁在滋补品类目中一直保持Top前三的排名,很多产品例如虫草、西洋参、红枸杞一直处于排名榜首的状态,目前位置基本上能够保持每年1.5亿的销售额,并且保持每年以10%-50%的速度稳步增长,在洛阳电商行业属于首屈一指的电商企业。电商从12年到目前处于爆炸增长,公司在2014年开始步入快速发展的步伐,2014年公司仅仅拥有6名员工、2015年拥有12名员工、2016年拥有人员43人、2017年拥有人员65人、2018年目前拥有人员99人。从公司发展的过程来蓝,公司一直处于快速发展的阶段,由于公司发展的比较快,各方面人才相对比较紧缺,对于员工的培养要求也逐渐提升,各部门不断完善,目前位置公司有八大职能部门包括财务部、人事行政部、采购部、仓储部、运营部、美工部、客服部、品牌宣传部。伴随着公司的快速发展公司衍生出了一系列的企业文化和价值观,吸引着目前处于求职就业迷茫期的应届毕业生、处于工作事业上升期的社会人员以及工作经验丰富想一展才华的专业人员。【价值观】 唐僧团队 式的发展模式,每个人的优缺点是不一样的,只有合理发挥自身的长处,用学习和提升的办法弥补自身的短板,才会有更好的发展。1、德者居上唐僧是一个目标坚定、品德高尚的人,他受唐王之命,去西天求取真经,以普渡众生,广播善缘。要说降妖伏魔的本领,他连最差的白龙马都赶不上,但为什么他能够担任西天取经如此大任的团队领导?2、寻者居前孙悟空可称得上是老板最喜欢的职业经理人,之所以说老板最喜欢,不是因为孙悟空没缺点,很优秀,而是因为他能力很强,但有缺点。这才是老板最应该用的人才,为什么?假设一个人能力很强,人缘很好,理想又很远大,这样的人往往不甘人下,或者直逼领导位子,或者很容易另起炉灶。3、智者在侧猪八戒是个智者,完全是站在当今社会的角度。现代社会,员工的压力都很大,如何做一个快乐的人,就要用到猪八戒的人生哲学了。当然,八戒的人生哲学,只是我们在遇到挫折失败时候的一种自我解脱,不能成为自己的主流价值观。4、劳者居其下沙和尚是个很好的管家,任劳任怨,心细如丝。他经常站在悟空的一面说服唐僧,但当悟空有了不敬的言语,他又马上跳出来斥责悟空,护卫师傅,可谓是忠心耿耿,企业对于这样的人,一定要给予恰当的位置,如行政、人事、质量管理、客户服务等方面。【企业文化】 青源堂就是原产地 做好产地的好货 清源堂本着这两项企业文化,积极响应广大消费者的诉求,在这个产品质量受到严重质疑的社会中,坚持走原产地这条路,不为短暂的利益魅惑,不忘初心、方得始终。受到了广大消费者的青睐和信任,为广大消费正不断输送 好产地的好货 ,同时本着企业价值观的理念,为广大的求职就业人员提供了、良好的可持续发展的公正平台。【公司氛围】有了良好的企业文化价值观、公司的氛围油然而生,由于处于新兴产业领域,公司人员90%都是90后和80后,工作氛围紧张而又不失愉悦、困难又伴随成长、努力决定结果,旨在为求职者提供公平、公正而又广阔的就业平台。【福利待遇】年终奖不用说,五险一金将于2019年1月1日开始实施、薪酬待遇完全取决于工作结果、上升渠道和空间宽广而又规范、公司氛围愉悦、工作地点周边和办公室优美、部门聚餐、公司聚餐等等应有尽有。【公司经营店铺链接】https://mall.jd.com/index-1000016584.htmlhttps://qingyuantang.tmall.com/详情可以编辑详细的简历投递公司不同岗位,希望大家端正求职态度你的一份简历也就是一个改变的机会。对于大家来说 我与机会只差一份简历
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