岗位职责:
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
2、五年以上人事管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、较强的计划性,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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