工作内容：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理;
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
职位要求：.大专及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业毕业；熟练使用办公软件
2.两年以上人力资源工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉国家劳动相关法律法规
3.优秀的人际沟通和团队协作能力
4.良好的抗压能力，出色的组织协调能力及分析判断能力
工作时间：朝九晚六，双休。
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