岗位职责:
1.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
2.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配,办理社保相关事宜等。
3.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
4.负责组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
5.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
6.进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。
7.协助主管经理安排的部分工作。
任职要求:
1、人力资源或管理相关专业优先,工作能力优秀者均可;
2、具有良好的沟通和表达能力,有一定的文字处理能力;
3、精通人才招聘,擅长招聘渠道开发。
福利待遇:
1、8小时日工作制,国家规定法定节假日;
2、购买社保;
3、每月员工团队活动、团队年度旅游;
4、公平完善的晋升机制;
5、办公环境优雅;
6、每年的加薪考核体制,公司为员工提供双通道职业生涯发展路径与规划。
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