岗位职责:
1、负责公司行政、人事、后勤管理工作;
2、熟悉人力资源六大模块(人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理),能够熟悉国家级本地劳动主管单位政策法规,并指导 公司人事进行用工管理。
3、根据总经理指示,负责组织总经理主持的工作会议,安排并做好会务工作,记录总经理会议内容并带头跟进重点工作落实情况;
4、带头人事、后勤等部门完成公司内部企业文化相关活动组织(例如公司年会、节假日慰问金发放等)
5、组织并做好来客接待工作,负责办公环境管理,员工宿舍环境管理、员工及公司形象管理。
6、根据总经理提出的方针、目标、要求,及时编制方针目标,并组织贯彻落实;
7、根据总经理要求及公司战略发展方向,对公司相关制度进行优化并跟踪相关制度落地情况。
8、熟悉团队建设思路,有很强的团队管理能力,综合协调能力,应变能力。
9、具备人才识别能力,提高公司招聘及人才发展效率。
10、总经理交办的其他事务。任职资格:
年龄35-45岁, 男性,大专以上学历,条理清晰,有责任心,有较强的外联能力,丰富的管理经验,办公软件使用熟练、文案能力强。
待遇:3000-5000元/月,单休 五险 年终奖
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