岗位职责:
1负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
任职资格:
工作时间:
上下班时间: 冬:8:30 到17:30
夏:8:00 到17:30

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