岗位职责:
1、根据公司业务发展需求和战略计划,执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;
2、根据公司发展需要,收集、汇总事业部人力需求并编制招聘计划;
3、建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行达成目标;
4、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告,制定招聘计划进行分析;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
6、进行聘前简历筛选、初试、录用、背景调查等工作;
7、负责各大现场招聘会的组织、实施工作;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、1年以上企业招聘工作经验,有销售类人员招聘经验者优先;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
5、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
6、熟练使用各种办公软件。
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