职位描述
1、协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作;
2、负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作;
3、负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作;
4、负责部门工作界面和岗位管理工作;
5、负责人力资源培训计划的编制和组织实施;
6、负责人事档案的管理工作;
7、负责薪酬体系建设,完善劳动用工,薪酬管理制度和薪酬激励机制建设;
8、负责保险和公积金的管理工作;
9、负责人员流动等用工管理工作;
10、完成上级交办的其他工作。
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