岗位职责
1.店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；
2.人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；
3.与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；
4.管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；
5．制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6．负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7．宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
任职资格
1.大专以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；
2.大中型企业、娱乐服务行业1年以上工作经验；
3.了解招聘培训、劳动关系等人力资源管理知识；
4.熟悉劳动法规及规定。
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