岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
3、协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
3、熟练使用办公软件;熟悉办公室行政管理及招聘知识工作流程
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

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