工作内容：
1.负责公司各项制度的制定和监督执行，负责公司各类文件的管理及发布。
2.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理室决定。
3.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
4.负责组织人员的招聘、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，培训和考核、员工关系管理。
5.负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等年度预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
职位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源专业优先，年龄25-35。
2. 熟悉国家劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4. 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力。
5. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识。
6.要求需要人力资源证
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