执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置,保证公司内部的正常运营
1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、逐步建立并完善公司人力资源管理规章制度,制定 人力资源管理规划
3、不断完善公司招聘、面试、员工季度、年度绩效考核,评价工作;
4、执行公司各项规章制度,处理员工奖罚事宜。
5、协助上级完成对员工的年度考核。;
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