岗位职责：
一、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
二、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
三、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
四、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
五、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
六、培训效果跟踪和反馈跟进，培训结果档案登记。
七、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
八、策划和组织员工的活动（团建活动及旅游或者户外活动）。
九、购买或减少员工社保及每月及时更新参保人员情况。
十、配合部门定期做行业薪酬调查、公司福利制度的更新及添加建议。
十一、协助上级完成部门内部日常事务工作。
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