岗位职责：主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别等与招聘相关的工作。选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
晋升渠道：招聘专员—招聘主管—招聘经理
工作要求：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
3发布职位需求信息，做好公司形象宣传
4负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
5招聘费用的申请、控制和报销；
6总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
7具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力
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