岗位职责
1、完善公司各项管理制度及工作流程；
2、根据公司各部门人员需求计划进行招聘管理，维护招聘渠道；
3、负责公司培训计划的制定，组织实施员工岗前培训及技能培训，及时跟进培训效果；
4、协助监督各部门绩效考核并不断完善绩效管理；
5、根据公司发展战略进行薪酬体系的调整，辅助总经理持续优化公司运营效率。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、有两年以上人事工作经验，两年以上管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、能够熟练操作办公软件；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
薪资：
4500元 绩效1500元 提成1400元左右 工龄奖50元-100元 话补50 免费午餐 每月休4天 带薪年假7天=7000元-7800元及以上
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