任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2.至少2年以上连锁餐饮企业人力资源管理相关工作经验
3.有很强的执行力和学习力,对上级布置的工作能独立自主的完成
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;精通EXCEL优先
5.性格随和,执行力强
6.具有很强的沟通、协调和推进能力
7.高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
8.善于与各类性格的人交往,待人公平,开朗乐观,正能量
4、岗位职责:
1、检查监督考勤员把各店考勤表汇总到考勤簿上,并依据考勤制度进行扣罚,统计记录
2、更新网站招聘信息,并进行全天的招聘约见和面试环节,保证每天至少20个电话的记录。
3、每月协助组织经理组织企业中学学的培训。协助人事经理做好各项培训计划的落实,做好培训评估和培训调查。
4、在人力资源部经理的领导下,具体落实招聘工作的到位和相关日常表格的完成;
5、掌握各店人员增减变化,随时根据人力资源部的配置进行人员安排;做好各店人员考勤记录和攒班记录。
6、负责组织各店的档案管理和相关人员的合同签订及保存;
7、负责每周的招聘工作,按照人力资源部经理的安排去相关地方招聘;做好网络招聘和面试的全部工作
8、公司人事档案库的建立和管理,建立员工成长档案,并监督落实。
9、入离职工资的核算;入离职手续的办理。
10、完成上级安排的各项工作;
职位要求:
1.具备学习能力,执行力
2.具备抗压能力,良好的沟通能力
工作时间:
上午:9:00- --下午5:00,
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