工作内容：1.协助公司总监完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.员工日常心态培训和心理疏导，杜绝负面情绪，协助做好销售工作；
7.负责协调新员工试用期在岗培养及跟进，落实招聘工作目标
职位要求：1.大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑；（持有人力资源管理证者优先考虑）
2.有1年以上的工作经验，知识产权行业或者销售型公司人事从业经验优先录用，高薪资。
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，有一定的抗压能力；
4.工作细致认真，原则性强，品德端庄，有良好的执行力及职业素养；
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
工作时间：8:20-17:30，不加班，双休
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