人力资源总监

工作内容：1.负责建立健全人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等），制定并完善公司制度。
2.负责根据集团发展战略，制定济南公司相应人力资源战略、组织架构、定岗定编等工作，保证人力资源的合理配置。
3.负责建立健全公司人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备。
4.优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。
5.负责建立与完善符合公司的培训体系，组织开展公司培训需求分析，制定落实培训计划并对培训效果进行评估。
6.负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖惩工作。
7.负责跟进新员工成长计划，落实员工关怀，监督落实员工岗位标准实施落地，重视并开展员工日常思想文化建设。
8.分析规避公司劳动用工风险，充分利用专业资质优势协调处理劳资纠纷，降低企业用人成本和劳动仲裁的处理。
9.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
11.组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类重大会议。
12.组织建立和完善公司档案管理体系。
13.公司品牌建设，推广公司内外部影响力。
14.组织和推动企业文化建设，加强员工凝聚力。
15.完成董事长临时交办的工作。
职位要求：本科以上学历，有5年以上人力资源管理经验。