1.协助人事主管开展公司内部的人才招聘;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道
实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试。
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