岗位职责:
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选、和目标对象进行电话面试,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
5、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、总结找平工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7、负责建立企业人才库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
8、进行薪资谈判、安排候选人入职,并对试用期员工进行管理;
9、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职),员工档案的管理;
10、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、一年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理六大模块的实务操作流程;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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