岗位职责:
1、协助完善招聘人事相关制度及政策,确保工作有效实施;
2、拟定、监督实施公司年度招聘、培训需求计划,保证人才供给;
3、组织开拓和维护各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘,确保人员及时到位;
4、审核各部门增编、补员情况,确保合理用人;
5、组织实施内部竞聘,确保公司内部培养计划的顺利实施;
6、建立和维护公司应聘人员简历库,定期更新,为人才储备提供资源;
7、完成领导交办的其他事项。
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