1、 熟悉人力资源和国家相关法律法规。能够熟练处理日常人事工作。熟悉人力资源六大模块工作 并灵活处理;
2、 公司规章制度的编制、执行、更新;
3、 完善招聘体系,拓展招聘渠道,熟练员工培训、入职离职、社保;
3 、负责公司部门的员工培训管理,制定和公司培训计划并监督与实施;
4、 有管理行政方面的工作经验;
5. 耐心细致,亲和力强,有极强的工作规划能力,有组织公司企业文化活动的经验。擅长文字工作和沟通工作;
6、 参与公司薪资、绩效、福利、奖金、等的框架结构调整、制定 、并推行;
7、有一定的管理能力,和抗压能力;
8、文字功底能力突出者优先考虑。
本公司每周安排两次面试会,专人面试官进行面试,请准时到场,其余时间请提前预约
面试时间:每周二上午09:30-12:00; 周五下午13:30-17:00;
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