位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训方面的人力资源制度；
2、执行招聘工作流程，负责招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、招聘渠道维护和开发；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、协助经理进行培训课件收集、开发，经过培训需求分析，制定并实施培训计划;
5、试用期员工的跟进及管理；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上招聘、培训工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备一定的文案基础及基本的网络知识。
工作时间：8小时工作制，大小周休息
福利待遇：
1、社保：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；
2、休息休假：月休6-7天，带薪年假，超长春节假期；
3、节假日福利：传统节日及员工生日、结婚等等；
4、餐费补贴；
5、年度旅游、专业培训等
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