岗位职责:
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、 绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系;
3、制定人资行政部工作流程,并组织实施具体方案;
4、根据公司的发展规划,提出组织结构和岗位职责设计方案,并提出建议
5、根据公司确定的方案,调整组织结构以适应当时公司发展需要;
6、负责公司内部人力资源调配;
7、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资
8、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
9、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
10、负责组织公司员工的绩效考核,并对考核结果做出评价
任职资格:
1、年龄:35-45岁
2、性别:不限
3、籍贯:不限
4、婚姻状况:已婚
5、学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理专业
6、经验:10年以上人力资源管理经验,其中5年以上管理工作经验,同行业5年以上工作经验
7、知识要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理,薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
8、能力要求:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的人事,能够知道各个职能模块的工作
9、其他要求:原则性强,具有亲和力及战略眼光
工作时间:
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