人事行政主管/经理双休

岗位职责：
1、根据企业战略和发展需要，组织拟订公司各项目中长期人力资源规划；
2、负责人力资源管理体系搭建、考核评价、薪酬激励、培训发展、梯队建设等工作；
3、组织机构的设计与完善，指导并监督实施部门设置、职位管理、部门职能及岗位说明书调整等工作；
4、统筹人员编制、招聘，推进人力资源管理各模块建设及日常管理工作；
5、负责建立并完善绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平；
6、负责建立有效的激励机制，组织薪酬福利体系的设计，建立薪酬制度与标准；
7、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼，畅通的沟通渠道，降低劳动风险；
8、负责人事档案管理（资料收集、统计、分析、整理和保管）；
9、负责最新劳动法律法规的信息收集与分析，及时为人事管理提供服务；
10、全面负责公司日常各项行政事务管理；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。