按照公司用人要求,负责新员工的招聘、面试、培训、录用;完成人员编制,扩大公司建设;
2、负责审核每月的工资表、考勤表、考核表;
3、保存好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工离职时,人事主管应认真清点其办公用品、确认已交接好所有客户资料,离职人员需要填写移交清单并签字。
5、具体负责办理劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退;
8、完成上级交代的其他事务。
任职资格:
1、人力资源专业优先;
2、1年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、年龄在20-35岁
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