岗位职责：
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
人力资源总监任职资格:
人力资源、管理或相关专业；
5年以上相关工作经验，大型企业集团做过，酒店管理优先；
公司服务全国各地，每月至少出差一次；
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