岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、有相关工作经验优先;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练岗位职责:
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
职位待遇:
丰厚的薪资奖励:试用期1个月,底薪3000 月度绩效(100-800元)。
转正后:3500 月度绩效(200-800元)。
综合工资3500- -4500左右
完善的福利待遇:五险一金 国内旅游 餐费及交通津贴 绩效奖金 年底双薪 节日礼
金 工龄工资 员工购房无息贷款
完美的假期组合:周末双休 带薪年假 带薪病假 国家法定节日
丰富的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;
广阔的发展空间:专业和管理双向发展通道,内容丰富的员工培训(新人培训、职业培训、管理技能培训等)
享有公司免费旅游、生日礼金等;
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