1、协助上级制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制定年度工作计划并组织执行;
3、负责人力资源制度及工作标准的设立、组织设计公司职能部门评优考核工作;
4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
5、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;
6、对内、外协调工作的处理,具备优秀的外联公关能力,并能处理好突发事件;
7、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
8、建设和维护企业文化,宣传企业文化和企业精神;
9、完成上级交办的其他任务。
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