工作内容：
1.在总经理领导下负责人事行政部的全面工作；
2.负责人事行政部具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3.做好决议、决定等文件的起草、发布；
4.负责公司全体员工的考勤、奖惩实施，公司晨会的召开、企业文化的建设；
5.负责制定公司绩效考核制度以及其他管理制度的制定、完善、执行、反馈、指导、解释工作；
6.定期组织对公司各岗位专业知识的培训考核；
7.协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；
8.指导安排、规定人力资源、行政主管日常工作；
9.负责本部门下属员工的学习、提高、培养；
10.定期对公司各项制度及员工优化提出建设性的建议；
11.负责各种制度的修订、起草、传达、执行、落实情况。
职位要求：
1.具备人力资源中级及以上职称；熟悉公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识；
2.具备大型企业人事行政管理工作经验。
3.具备较强的组织能力、协调能力；
4.具备较强的写作功底。
5.熟悉掌握人力资源六大模块管理体系，编写人资整体方案并有落地实战经验。
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